Primeiro emprego remoto no estrangeiro: o que um júnior deve verificar

Conseguir um primeiro cargo remoto noutro país não depende apenas do currículo. Antes de se candidatar, precisa de saber se tem direito a trabalhar ali, em que país ficará segurado e onde encontrar ofertas fiáveis. Este artigo apresenta a ordem das verificações a fazer, os limiares que mudam a segurança social, as armadilhas a evitar e os canais oficiais para procurar.

Júnior no estrangeiro: porque é mais difícil do que uma transferência interna

Quando uma empresa o envia para uma das suas filiais no estrangeiro, ela já existe nos dois países: é ela que trata das formalidades. Numa candidatura externa, fica sozinho perante três questões: o direito de trabalhar no país, a proteção social e a fiscalidade. Um empregador sem presença local pode considerar estas obrigações demasiado pesadas para recrutar um jovem trabalhador que teletrabalha a partir do estrangeiro. Por isso, as primeiras verificações incidem sobre a sua situação, e não sobre o seu currículo.

Este esforço tem uma contrapartida. Estudos mostram que, com currículos equivalentes, um recrutador tende a favorecer o candidato que menciona uma experiência profissional no estrangeiro, mesmo de curta duração^[1].

Direito de trabalhar: cidadão da UE, visto, programas para jovens

Se for cidadão europeu, tem o direito de procurar emprego e de trabalhar como assalariado em todos os países da União Europeia^[1]. É o caso mais simples: não precisa de pedir visto para um cargo na UE.

Fora da UE, existem vários mecanismos para jovens. O visto de férias e trabalho permite emigrar por um ano no máximo, para fins turísticos e culturais, com a possibilidade de trabalhar no local num conjunto de países^[1]. Entre eles: Austrália, Canadá, Japão, Nova Zelândia ou Coreia do Sul^[1].

Outros programas funcionam como trampolim. O Voluntariado Internacional em Empresa (VIE) ou em Administração (VIA) destina-se a jovens diplomados que querem trabalhar no estrangeiro^[1]. O Office franco-québécois pour la jeunesse propõe um estágio em empresa de 2 a 12 meses no Quebec, sem condições especiais de qualificação nem de nível de língua^[1]. A agência Erasmus+ Educação e Formação permite que candidatos a emprego inscritos na France Travail frequentem formações de 10 dias a 12 meses numa empresa europeia^[1]. Estes dois últimos dispositivos são descritos a partir de França: as suas condições de acesso aplicam-se aos públicos a que se destinam.

O Office franco-québécois pour la jeunesse propõe um estágio em empresa de 2 a 12 meses no Quebec, sem condições especiais de qualificação nem de nível de língua^[1]. A agência Erasmus+ Educação e Formação permite que candidatos a emprego inscritos na France Travail frequentem formações de 10 dias a 12 meses numa empresa europeia^[1].

Estes dois últimos dispositivos são descritos a partir de França: as suas condições de acesso aplicam-se aos públicos a que se destinam.

Para perfis qualificados, o portal dos serviços consulares alemães permite pedir online um visto Blue Card (UE)^[2]; o procedimento pode variar consoante o país de acolhimento. É uma opção para perfis qualificados, raramente acessível para um primeiro emprego.

Teletrabalho transfronteiriço: segurança social e acordo-quadro

Na União Europeia, o país em que está segurado depende principalmente do local onde o trabalho é realizado^[3]. O teletrabalho pode, portanto, mudar o país de seguro quando trabalha à distância a partir do seu país de residência para um empregador estabelecido noutro^[3]. Essa mudança é particularmente provável se o teletrabalho ultrapassar 25 % do tempo de trabalho^[3].

Desde 1 de julho de 2023, está em vigor um acordo-quadro sobre o teletrabalho transfronteiriço^[3]. Aplica-se quando o país do empregador e o país de residência o assinaram ambos e quando o trabalho se divide entre trabalho à distância e trabalho presencial^[3]. Os limiares são os seguintes:

• Menos de 25 % do tempo de trabalho em teletrabalho no seu país de residência: continua segurado no país do empregador, segundo as regras habituais^[4].
• Entre 25 % e 49 %, se os dois países tiverem assinado o acordo: pode ficar segurado no país do empregador, com o consentimento do trabalhador e do empregador, por um período máximo de três anos, renovável^[3].
• Para além destes casos, ou se o acordo não se aplicar: está, em geral, segurado no seu país de residência. Um pedido de derrogação ao abrigo do artigo 16.º do Regulamento 883/2004 pode permitir continuar segurado no país do empregador, mas ambos os países têm de o aprovar^[4].

A iniciativa parte do empregador: ele apresenta o pedido à instituição competente do país onde fica a sua sede. Esta emite um documento portátil A1 que atesta que o trabalhador continua abrangido pela sua legislação^[5]. As prorrogações além de três anos exigem um novo pedido do empregador^[5]. O acordo só vale entre dois países signatários^[5]. Entre eles estão a Alemanha, a Espanha, a França, os Países Baixos e Portugal^[5].

Onde procurar: fontes oficiais e programas

Para jovens dos 15 aos 30 anos, o serviço Emplois en Europe da plataforma francesa 1jeune1solution permite filtrar as ofertas por profissão, área, localização, tipo de contrato ou tempo de trabalho^[6]. Depois de escolher a oferta, uma ligação remete para a plataforma EURES, onde se pode submeter diretamente a candidatura online^[6].

O EURES é uma rede de serviços de emprego que abrange todos os países da UE, bem como a Islândia, o Liechtenstein, a Noruega e a Suíça^[7]. Em França, a maioria dos conselheiros EURES faz parte da rede France Travail international^[7].

O portal Découvrir le monde disponibiliza também um guia, elaborado pelo CIDJ e pela Eurodesk, que ajuda os jovens a encontrar um trabalho ocasional na Europa ou no estrangeiro^[8]. Por fim, a Apec acompanha os jovens formados no ensino superior na preparação da procura do primeiro emprego^[7]. Estes dois serviços são franceses: se residir noutro país, procure o equivalente junto do serviço público de emprego do seu país.

Armadilhas, fraudes e pontos de atenção

• Um estatuto de visitante não confere o direito de trabalhar. Em França, o estatuto de visitante proíbe expressamente qualquer atividade profissional, incluindo o teletrabalho remunerado para um empregador ou clientes estrangeiros, e não existe um visto específico para nómadas digitais^[9].
• O país de seguro pode mudar sem aviso. Se a sua parte de teletrabalho no seu país de residência ultrapassar os limiares de 25 % ou de 50 %, pode passar a ficar abrangido pela segurança social desse país^[3]: verifique a situação com o empregador antes de aceitar a oferta.
• As estadias curtas são contabilizadas automaticamente. O sistema europeu de entrada e saída (EES) calcula a regra dos 90 dias em 180 a partir das entradas e saídas registadas, o que torna os excessos detetáveis em todos os países Schengen^[10].
• Se vier em estadia curta como visitante, podem ser-lhe pedidos comprovativos de recursos e de alojamento nos controlos de fronteira: verifique os requisitos junto das autoridades do país em causa. A primeira entrada no EES demora mais tempo devido ao registo biométrico; as passagens seguintes reutilizam os dados armazenados^[11].

Passos, por ordem

• Verifique o seu direito de trabalhar no país pretendido: cidadania europeia, visto de férias e trabalho ou programa para jovens.
• Pergunte ao empregador se existe uma entidade local e quem assegura a proteção social, tendo em conta a parte de teletrabalho prevista no seu país de residência.
• Candidate-se pelos canais oficiais: Emplois en Europe, EURES ou os programas de mobilidade.
• Valorize as suas competências junto de empregadores estrangeiros com a plataforma Europass, dispositivo europeu do programa Erasmus+ que oferece um espaço pessoal para guardar os seus documentos e redigir os seus CV^[1].
• Para uma experiência curta, prepare o regresso: se voltar a França, o France Travail e a secção « Préparer son retour en France » do ministério dos Negócios Estrangeiros informam sobre a reforma, os apoios ao regresso ao emprego e o seguro de saúde^[1].