Primo lavoro a distanza all'estero: cosa deve verificare un junior

Ottenere un primo incarico a distanza in un altro Paese non dipende solo dal CV. Prima di candidarsi, bisogna sapere se si ha il diritto di lavorare lì, in quale Paese si sarà assicurati e dove trovare offerte affidabili. Questo articolo illustra l'ordine delle verifiche da fare, le soglie che fanno cambiare la previdenza sociale, le insidie da evitare e i canali ufficiali per cercare.

Junior all'estero: perché è più difficile di un trasferimento interno

Quando un'azienda la manda in una delle sue sedi estere, l'azienda esiste già in entrambi i Paesi ed è lei a occuparsi delle pratiche. In una candidatura esterna, invece, si è soli di fronte a tre questioni: il diritto di lavorare nel Paese, la protezione sociale e la fiscalità. Un datore di lavoro senza presenza locale può ritenere questi obblighi troppo gravosi per assumere un giovane dipendente che lavora da remoto dall'estero. Per questo le prime verifiche riguardano la sua situazione, non il CV.

Questo sforzo ha però una contropartita. Alcune indagini mostrano che, a parità di CV, un selezionatore tende a favorire il candidato che menziona un'esperienza professionale all'estero, anche di breve durata^[1].

Diritto di lavorare: cittadino UE, visto, programmi per giovani

Se è cittadino europeo, ha il diritto di cercare un impiego e di lavorare come dipendente in tutti i Paesi dell'Unione europea^[1]. È il caso più semplice: per un posto nell'UE non serve chiedere alcun visto.

Al di fuori dell'UE esistono diversi dispositivi per i giovani. Il working holiday visa consente di espatriare per un anno al massimo, a fini turistici e culturali, con la possibilità di lavorare sul posto in un elenco di Paesi^[1]. Tra questi: Australia, Canada, Giappone, Nuova Zelanda o Corea del Sud^[1].

Altri programmi fungono da trampolino. Il Volontariato internazionale in impresa (VIE) o in amministrazione (VIA) si rivolge ai giovani laureati che vogliono lavorare all'estero^[1]. L'Office franco-québécois pour la jeunesse propone uno stage in azienda da 2 a 12 mesi in Québec, senza particolari requisiti di qualifica né livello linguistico minimo^[1]. L'agenzia Erasmus+ Istruzione e Formazione permette ai disoccupati iscritti a France Travail di seguire formazioni da 10 giorni a 12 mesi presso un'azienda in Europa^[1]. Questi ultimi due dispositivi sono descritti dalla Francia: le loro condizioni di accesso valgono per i destinatari a cui si rivolgono.

L'Office franco-québécois pour la jeunesse propone uno stage in azienda da 2 a 12 mesi in Québec, senza particolari requisiti di qualifica né livello linguistico minimo^[1]. L'agenzia Erasmus+ Istruzione e Formazione permette ai disoccupati iscritti a France Travail di seguire formazioni da 10 giorni a 12 mesi presso un'azienda in Europa^[1].

Questi ultimi due dispositivi sono descritti dalla Francia: le loro condizioni di accesso valgono per i destinatari a cui si rivolgono.

Per i profili qualificati, il portale dei servizi consolari tedeschi consente di richiedere online la Blue Card UE^[2]; la procedura può variare a seconda del Paese di accoglienza. È un'opzione per profili qualificati, raramente accessibile per un primo impiego.

Smart working transfrontaliero: previdenza sociale e accordo quadro

Nell'Unione europea, il Paese in cui si è assicurati dipende principalmente dal luogo in cui il lavoro viene svolto^[3]. Il lavoro da remoto può quindi cambiare il Paese di assicurazione quando si lavora a distanza dal proprio Paese di residenza per un datore di lavoro stabilito in un altro^[3]. Questo cambiamento è particolarmente probabile se il lavoro da remoto supera il 25% dell'orario di lavoro^[3].

Dal 1° luglio 2023 è in vigore un accordo quadro sul telelavoro transfrontaliero^[3]. Si applica quando il Paese del datore di lavoro e quello di residenza lo hanno entrambi sottoscritto e il lavoro è ripartito tra lavoro a distanza e lavoro in sede^[3]. Le soglie sono le seguenti:

• Meno del 25% dell'orario di lavoro in telelavoro nel Paese di residenza: si resta assicurati nel Paese del datore di lavoro secondo le regole standard^[4].
• Tra il 25% e il 49%, se entrambi i Paesi hanno sottoscritto l'accordo: si può essere assicurati nel Paese del datore di lavoro, con il consenso del lavoratore e del datore di lavoro, per un periodo massimo di tre anni, rinnovabile^[3].
• Oltre questi casi, o se l'accordo non si applica: si è in generale assicurati nel Paese di residenza. Una richiesta di deroga ai sensi dell'articolo 16 del regolamento 883/2004 può consentire di restare assicurati nel Paese del datore di lavoro, ma entrambi i Paesi devono approvarla^[4].

La procedura parte dal datore di lavoro: egli presenta la richiesta all'istituzione competente del paese in cui si trova la sua sede. Questa rilascia un documento portatile A1 che attesta il mantenimento del lavoratore nella propria legislazione^[5]. Le proroghe oltre i tre anni richiedono una nuova domanda da parte del datore di lavoro^[5]. L'accordo vale solo tra due paesi firmatari^[5]. Tra questi figurano Germania, Spagna, Francia, Paesi Bassi e Portogallo^[5].

Dove cercare: fonti ufficiali e programmi

Per i 15-30 anni, il servizio Emplois en Europe della piattaforma francese 1jeune1solution permette di filtrare le offerte per mestiere, settore, località, tipo di contratto o orario di lavoro^[6]. Una volta scelta l'offerta, un link rimanda alla piattaforma EURES per inviare direttamente la candidatura online^[6].

EURES è una rete di servizi per l'impiego che copre tutti i paesi dell'UE, nonché Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Svizzera^[7]. In Francia, la maggior parte dei consulenti EURES fa parte della rete di France Travail international^[7].

Il portale Découvrir le monde offre anche una guida, realizzata dal CIDJ e da Eurodesk, che aiuta i giovani a trovare un lavoretto in Europa o all'estero^[8]. Infine, l'Apec accompagna i giovani laureati nella preparazione della ricerca del primo impiego^[7]. Questi due servizi sono francesi: se risiedete altrove, cercate l'equivalente presso il servizio pubblico per l'impiego del vostro paese.

Trappole, truffe e punti di attenzione

• Lo status di visitatore non è un diritto a lavorare. In Francia, lo status di visitatore vieta esplicitamente qualsiasi attività professionale, incluso il telelavoro retribuito per un datore di lavoro o clienti stranieri, e non esiste un visto dedicato al nomade digitale^[9].
• Il paese di assicurazione può cambiare senza preavviso. Se la vostra quota di telelavoro nel paese di residenza supera le soglie del 25% o del 50%, potete passare alla sicurezza sociale di quel paese^[3]: fate verificare la situazione con il datore di lavoro prima di accettare l'offerta.
• I soggiorni brevi sono conteggiati automaticamente. Il sistema europeo di ingresso/uscita (EES) calcola la regola dei 90 giorni su 180 a partire dagli ingressi e dalle uscite registrati, rendendo i superamenti rilevabili in tutti i paesi Schengen^[10].
• Se venite per un breve soggiorno come visitatori, ai controlli di frontiera possono essere richiesti giustificativi di mezzi di sussistenza e di alloggio: verificate i requisiti presso le autorità del paese interessato. Il primo ingresso con l'EES richiede più tempo a causa della registrazione biometrica; i passaggi successivi riutilizzano i dati memorizzati^[11].

Passaggi, in ordine

• Verificate il vostro diritto di lavorare nel paese prescelto: cittadinanza europea, visto vacanze-lavoro o programma per giovani.
• Chiedete al datore di lavoro se esiste un'entità locale e chi gestisce la protezione sociale, tenendo conto della quota di telelavoro prevista nel vostro paese di residenza.
• Candidatevi tramite i canali ufficiali: Emplois en Europe, EURES o i programmi di mobilità.
• Valorizzate le vostre competenze presso i datori di lavoro stranieri con Europass, strumento europeo del programma Erasmus+ che offre uno spazio personale per conservare i documenti e redigere i CV^[1].
• Per un'esperienza breve, preparate il rientro: se tornate in Francia, France Travail e la sezione « Préparer son retour en France » del ministero degli Affari esteri forniscono informazioni su pensione, aiuti per il reinserimento lavorativo e assicurazione sanitaria^[1].