Erster Remote-Job im Ausland: Was ein Junior prüfen sollte

Einen ersten Remote-Job in einem anderen Land zu bekommen, hängt nicht nur vom Lebenslauf ab. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie wissen, ob Sie dort arbeiten dürfen, in welchem Land Sie versichert sein werden und wo Sie seriöse Angebote finden. Dieser Artikel zeigt Ihnen die Reihenfolge der Prüfungen, die Schwellenwerte, bei denen sich die Sozialversicherung ändert, die typischen Fallstricke und die offiziellen Kanäle für die Suche.

Junior im Ausland: Warum es schwerer ist als ein interner Wechsel

Wenn Sie ein Unternehmen an einen seiner Standorte im Ausland entsendet, existiert es in beiden Ländern bereits, und es übernimmt die Formalitäten. Bei einer externen Bewerbung stehen Sie allein vor drei Fragen: dem Recht, im Land zu arbeiten, dem sozialen Schutz und der Besteuerung. Ein Arbeitgeber ohne lokale Präsenz kann diese Pflichten als zu aufwendig empfinden, um einen jungen Mitarbeiter einzustellen, der aus dem Ausland im Homeoffice arbeitet. Deshalb beziehen sich die ersten Prüfungen auf Ihre persönliche Situation und nicht auf Ihren Lebenslauf.

Dieser Aufwand hat eine Gegenleistung. Studien zeigen, dass Personalverantwortliche bei gleichem Lebenslauf eher den Kandidaten bevorzugen, der eine berufliche Erfahrung im Ausland erwähnt, auch wenn sie nur kurz war^[1].

Arbeitserlaubnis: EU-Bürger, Visum, Jugendprogramme

Wenn Sie Staatsangehöriger eines EU-Landes sind, dürfen Sie in allen Ländern der Europäischen Union nach einer Stelle suchen und als Arbeitnehmer arbeiten^[1]. Das ist der einfachste Fall: Für eine Stelle in der EU müssen Sie kein Visum beantragen.

Außerhalb der EU gibt es für junge Menschen mehrere Möglichkeiten. Das Working-Holiday-Visum erlaubt einen Auslandsaufenthalt von höchstens einem Jahr zu touristischen und kulturellen Zwecken, mit der Möglichkeit, vor Ort in einer Liste von Ländern zu arbeiten^[1]. Dazu gehören unter anderem Australien, Kanada, Japan, Neuseeland oder Südkorea^[1].

Andere Programme dienen als Sprungbrett. Das Volontariat international en entreprise (VIE) bzw. en administration (VIA) richtet sich an junge Hochschulabsolventen, die im Ausland arbeiten möchten^[1]. Das Deutsch-Französische Jugendwerk … Das Office franco-québécois pour la jeunesse bietet ein Unternehmenspraktikum von 2 bis 12 Monaten in Québec, ohne besondere Qualifikationsvoraussetzungen oder Sprachniveau^[1]. Die Agentur Erasmus+ Bildung und Ausbildung ermöglicht bei France Travail gemeldeten Arbeitsuchenden Fortbildungen von 10 Tagen bis 12 Monaten in einem Unternehmen in Europa^[1]. Diese beiden letztgenannten Programme werden von Frankreich aus beschrieben: Ihre Zugangsbedingungen gelten für die Zielgruppen, an die sie sich richten.

Das Office franco-québécois pour la jeunesse bietet ein Unternehmenspraktikum von 2 bis 12 Monaten in Québec, ohne besondere Qualifikationsvoraussetzungen oder Sprachniveau^[1]. Die Agentur Erasmus+ Bildung und Ausbildung ermöglicht bei France Travail gemeldeten Arbeitsuchenden Fortbildungen von 10 Tagen bis 12 Monaten in einem Unternehmen in Europa^[1].

Diese beiden letztgenannten Programme werden von Frankreich aus beschrieben: Ihre Zugangsbedingungen gelten für die Zielgruppen, an die sie sich richten.

Für qualifizierte Profile bietet das Portal der deutschen Auslandsvertretungen die Möglichkeit, online ein Visum für die Blue Card (EU)^[2] zu beantragen; das Verfahren kann je nach Aufnahmeland abweichen. Das ist eine Option für qualifizierte Profile und selten für eine erste Stelle zugänglich.

Grenzüberschreitendes Homeoffice: Sozialversicherung und Rahmenvereinbarung

In der Europäischen Union richtet sich das Land, in dem Sie versichert sind, hauptsächlich nach dem Ort, an dem die Arbeit geleistet wird^[3]. Homeoffice kann daher das Versicherungsland ändern, wenn Sie aus Ihrem Wohnsitzland für einen Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen Land arbeiten^[3]. Dieser Wechsel ist besonders wahrscheinlich, wenn das Homeoffice mehr als 25 % der Arbeitszeit ausmacht^[3].

Seit dem 1. Juli 2023 gilt eine Rahmenvereinbarung über grenzüberschreitendes Homeoffice^[3]. Sie findet Anwendung, wenn das Land des Arbeitgebers und das Wohnsitzland sie beide unterzeichnet haben und die Arbeit zwischen Homeoffice und Arbeit vor Ort aufgeteilt ist^[3]. Die Schwellenwerte sind:

• Weniger als 25 % der Arbeitszeit im Homeoffice im Wohnsitzland: Sie bleiben nach den Standardregeln im Land Ihres Arbeitgebers versichert^[4].
• Zwischen 25 % und 49 %, wenn beide Länder die Vereinbarung unterzeichnet haben: Sie können im Land des Arbeitgebers versichert sein, mit Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, für höchstens drei Jahre, verlängerbar^[3].
• Darüber hinaus oder wenn die Vereinbarung nicht gilt: Sie sind in der Regel in Ihrem Wohnsitzland versichert. Ein Antrag auf Ausnahme nach Artikel 16 der Verordnung 883/2004 kann es ermöglichen, im Land des Arbeitgebers versichert zu bleiben, doch beide Länder müssen dem zustimmen^[4].

Der Weg beginnt beim Arbeitgeber: Er richtet den Antrag an die zuständige Einrichtung des Landes, in dem sein Sitz liegt. Diese stellt ein portables Dokument A1 aus, das bestätigt, dass der Arbeitnehmer weiterhin dem Sozialversicherungsrecht seines Landes unterliegt^[5]. Verlängerungen über drei Jahre hinaus erfordern einen erneuten Antrag des Arbeitgebers^[5]. Die Vereinbarung gilt nur zwischen zwei unterzeichnenden Staaten^[5]. Zu diesen gehören Deutschland, Spanien, Frankreich, die Niederlande und Portugal^[5].

Wo man suchen sollte: offizielle Quellen und Programme

Für 15- bis 30-Jährige ermöglicht der Dienst „Emplois en Europe“ der französischen Plattform 1jeune1solution, Stellenangebote nach Beruf, Bereich, Standort, Vertragsart oder Arbeitszeit zu filtern^[6]. Nach der Auswahl eines Angebots führt ein Link direkt zur EURES-Plattform, wo man seine Bewerbung online einreichen kann^[6].

EURES ist ein Netzwerk von Arbeitsvermittlungsdiensten, das alle EU-Staaten sowie Island, Liechtenstein, Norwegen und die Schweiz abdeckt^[7]. In Frankreich gehört der überwiegende Teil der EURES-Berater zum Netzwerk von France Travail international^[7].

Das Portal „Découvrir le monde“ bietet außerdem einen Leitfaden, der vom CIDJ und Eurodesk erstellt wurde und Jugendlichen hilft, einen Nebenjob in Europa oder im Ausland zu finden^[8]. Schließlich unterstützt die Apec Absolventen des Hochschulbereichs bei der Vorbereitung auf die Suche nach ihrer ersten Stelle^[7]. Diese beiden Dienste sind französisch: Wenn Sie anderswo wohnen, suchen Sie das Äquivalent bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung Ihres Landes.

Fallstricke, Betrug und Vorsichtspunkte

• Ein Besucherstatus ist kein Recht zu arbeiten. In Frankreich untersagt der Besucherstatus ausdrücklich jede berufliche Tätigkeit, einschließlich bezahlter Telearbeit für einen ausländischen Arbeitgeber oder ausländische Kunden, und es gibt kein eigenes Visum für digitale Nomaden^[9].
• Das Versicherungsland kann sich unbemerkt ändern. Überschreitet Ihr Telearbeitsanteil in Ihrem Wohnsitzland die Schwellen von 25 % oder 50 %, können Sie in die Sozialversicherung dieses Landes wechseln^[3]: Lassen Sie die Situation vom Arbeitgeber prüfen, bevor Sie das Angebot annehmen.
• Kurzaufenthalte werden automatisch erfasst. Das Europäische Ein- und Ausreisesystem (EES) berechnet die 90-von-180-Tage-Regel anhand der registrierten Ein- und Ausreisen, sodass Überschreitungen in allen Schengen-Staaten erkennbar werden^[10].
• Wenn Sie als Besucher kurz einreisen, können bei Grenzkontrollen Nachweise über Existenzmittel und Unterkunft verlangt werden: Prüfen Sie die Anforderungen bei den Behörden des jeweiligen Landes. Die erste Einreise im EES dauert wegen der biometrischen Erfassung länger; bei späteren Einreisen werden die gespeicherten Daten wiederverwendet^[11].

Schritte in der richtigen Reihenfolge

• Prüfen Sie, ob Sie im Zielland arbeiten dürfen: europäische Staatsbürgerschaft, Working-Holiday-Visum oder Jugendprogramm.
• Fragen Sie den Arbeitgeber, ob es eine lokale Einheit gibt und wer den Sozialschutz verwaltet, und berücksichtigen Sie dabei den im Wohnsitzland geplanten Telearbeitsanteil.
• Bewerben Sie sich über offizielle Kanäle: Emplois en Europe, EURES oder Mobilitätsprogramme.
• Stellen Sie Ihre Kompetenzen gegenüber ausländischen Arbeitgebern mit Europass heraus, einem europäischen Instrument des Programms Erasmus+, das einen persönlichen Bereich zur Aufbewahrung Ihrer Dokumente und zum Verfassen von Lebensläufen bietet^[1].
• Bereiten Sie bei einem kurzen Aufenthalt die Rückkehr vor: Wenn Sie nach Frankreich zurückkehren, informieren France Travail und der Bereich „Préparer son retour en France“ des französischen Außenministeriums über Rente, Leistungen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und die Krankenversicherung^[1].