Premier emploi à distance à l'étranger : ce qu'un junior doit vérifier

Décrocher un premier poste à distance dans un autre pays ne dépend pas que du CV. Avant de postuler, vous devez savoir si vous avez le droit d'y travailler, dans quel pays vous serez assuré et où trouver des offres fiables. Cet article vous donne l'ordre des vérifications à faire, les seuils qui font basculer la sécurité sociale, les pièges à éviter et les canaux officiels pour chercher.

Junior à l'étranger : pourquoi c'est plus dur qu'un transfert interne

Quand une entreprise vous envoie dans l'un de ses sites à l'étranger, elle existe déjà dans les deux pays : c'est elle qui porte les démarches. En candidature externe, vous êtes seul face à trois questions : le droit de travailler dans le pays, la protection sociale et la fiscalité. Un employeur sans présence locale peut juger ces obligations trop lourdes pour recruter un jeune salarié qui télétravaille depuis l'étranger. C'est pourquoi les premières vérifications portent sur votre situation, pas sur votre CV.

Cet effort a une contrepartie. Des enquêtes montrent qu'à CV égal, un recruteur est susceptible de favoriser le candidat qui mentionne une expérience professionnelle à l'étranger, y compris de courte durée^[1].

Droit de travailler : citoyen de l'UE, visa, programmes jeunes

Si vous êtes ressortissant européen, vous avez le droit de rechercher un emploi et de travailler comme salarié dans l'ensemble des pays de l'Union européenne^[1]. C'est le cas le plus simple : pas de visa à demander pour un poste dans l'UE.

Hors de l'UE, plusieurs dispositifs existent pour les jeunes. Le visa vacances-travail permet de s'expatrier un an maximum, à des fins touristiques et culturelles, avec la possibilité de travailler sur place dans une liste de pays ; les conditions d'accès (âge, nationalité) varient selon les pays : vérifiez-les auprès des autorités concernées^[1].

Vérifiez que vous faites partie du public visé (par exemple, être inscrit à France Travail pour le programme Erasmus+) avant de candidater.

L'Office franco-québécois pour la jeunesse propose un stage en entreprise de 2 à 12 mois au Québec, sans condition de qualification particulière ni de niveau de langue^[1]. L'agence Erasmus+ Éducation et Formation permet aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail de suivre des formations de 10 jours à 12 mois dans une entreprise en Europe^[1].

Ces deux derniers dispositifs sont décrits depuis la France : leurs conditions d'accès valent pour les publics qu'ils visent.

Pour les profils qualifiés, le portail des services consulaires allemands permet de demander en ligne un visa Blue Card (UE)^[2] ; la procédure peut différer selon le pays d'accueil. C'est une option pour profils qualifiés, rarement accessible à un premier poste.

Télétravail transfrontalier : sécurité sociale et accord-cadre

Dans l'Union européenne, le pays où vous êtes assuré dépend principalement du lieu où le travail est effectué^[3]. Le télétravail peut donc changer le pays d'assurance quand vous travaillez à distance depuis votre pays de résidence pour un employeur établi dans un autre^[3]. Ce changement est particulièrement probable si le télétravail dépasse 25 % du temps de travail^[3].

Depuis le 1er juillet 2023, un accord-cadre sur le télétravail transfrontalier est en vigueur^[3]. Il s'applique quand le pays de l'employeur et le pays de résidence l'ont tous deux signé et que le travail est réparti entre travail à distance et travail sur site^[3]. Les seuils sont les suivants :

• Moins de 25 % du temps de travail en télétravail dans votre pays de résidence : vous restez assuré dans le pays de votre employeur selon les règles standard^[4].
• Entre 25 % et 49 %, si les deux pays ont signé l'accord : vous pouvez être assuré dans le pays de l'employeur, avec le consentement du salarié et de l'employeur, pour une période maximale de trois ans, renouvelable^[3].
• Au-delà de ces cas, ou si l'accord ne s'applique pas : vous êtes en général assuré dans votre pays de résidence. Une demande d'exemption au titre de l'article 16 du règlement 883/2004 peut permettre de rester assuré dans le pays de l'employeur, mais les deux pays doivent l'approuver^[4].

La démarche part de l'employeur : il adresse la demande à l'institution compétente du pays où se trouve son siège. Celle-ci délivre un document portable A1 qui atteste du maintien du salarié dans sa législation^[5]. Les prolongations au-delà de trois ans demandent une nouvelle demande de l'employeur^[5]. L'accord ne vaut qu'entre deux pays signataires^[5]. Parmi eux figurent l'Allemagne, l'Espagne, la France, les Pays-Bas et le Portugal^[5].

Où chercher : sources officielles et programmes

Pour les 15-30 ans, le service Emplois en Europe de la plateforme française 1jeune1solution permet de filtrer les offres par métier, domaine, localisation, type de contrat ou temps de travail^[6]. Une fois l'offre choisie, un lien renvoie vers la plateforme EURES pour déposer directement sa candidature en ligne^[6].

EURES est un réseau de services pour l'emploi qui couvre l'ensemble des pays de l'UE, ainsi que l'Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Suisse^[7]. En France, la majorité des conseillers EURES fait partie du réseau de France Travail international^[7].

Le portail Découvrir le monde propose aussi un guide, réalisé par le CIDJ et Eurodesk, qui aide les jeunes à trouver un petit boulot en Europe ou à l'international^[8]. Enfin, l'Apec accompagne les jeunes issus de l'enseignement supérieur pour préparer la recherche de leur premier emploi^[7]. Ces deux services sont français : si vous résidez ailleurs, cherchez l'équivalent auprès du service public de l'emploi de votre pays.

Pièges, arnaques et points de vigilance

• Un statut de visiteur n'est pas un droit de travailler. En France, le statut de visiteur interdit explicitement toute activité professionnelle, y compris le télétravail rémunéré pour un employeur ou des clients étrangers, et il n'existe pas de visa dédié au nomade digital^[9].
• Le pays d'assurance peut changer sans prévenir. Si votre part de télétravail dans votre pays de résidence franchit les seuils de 25 % ou de 50 %, vous pouvez basculer vers la sécurité sociale de ce pays^[3] : faites vérifier la situation avec l'employeur avant d'accepter l'offre.
• Les séjours courts sont comptés automatiquement. Le système d'entrée-sortie européen (EES) calcule la règle des 90 jours sur 180 à partir des entrées et sorties enregistrées, ce qui rend les dépassements détectables dans tous les pays Schengen^[10].
• Si vous venez en court séjour comme visiteur, des justificatifs de ressources et d'hébergement peuvent être demandés aux contrôles frontaliers : vérifiez les exigences auprès des autorités du pays concerné. La première entrée sous l'EES prend plus de temps à cause de l'enregistrement biométrique ; les passages suivants réutilisent les données stockées^[11].

Étapes, dans l'ordre

• Vérifier votre droit de travailler dans le pays visé : citoyenneté européenne, visa vacances-travail ou programme jeune.
• Demander à l'employeur si une entité locale existe et qui gère la protection sociale, en tenant compte de la part de télétravail prévue dans votre pays de résidence.
• Candidater par les canaux officiels : Emplois en Europe, EURES ou les programmes de mobilité.
• Valoriser vos compétences auprès des employeurs étrangers avec la plateforme Europass, dispositif européen du programme Erasmus+ qui offre un espace personnel pour conserver vos documents et rédiger vos CV^[1].
• Pour une expérience courte, préparer votre retour : si vous revenez en France, France Travail et la rubrique « Préparer son retour en France » du ministère des Affaires étrangères renseignent sur la retraite, les aides au retour à l'emploi et l'assurance maladie^[1].