Primer empleo remoto en el extranjero: qué debe verificar un junior

Conseguir un primer puesto remoto en otro país no depende solo del currículum. Antes de postular, debes saber si tienes derecho a trabajar allí, en qué país estarás asegurado y dónde encontrar ofertas fiables. Este artículo te ofrece el orden de las verificaciones que debes hacer, los umbrales que cambian la seguridad social, los errores que conviene evitar y los canales oficiales para buscar.

Junior en el extranjero: por qué es más difícil que un traslado interno

Cuando una empresa te envía a una de sus sedes en el extranjero, ya existe en ambos países: es ella quien gestiona los trámites. En una candidatura externa, te enfrentas solo a tres cuestiones: el derecho a trabajar en el país, la protección social y la fiscalidad. Un empleador sin presencia local puede considerar que estas obligaciones son demasiado pesadas para contratar a un joven empleado que teletrabaja desde el extranjero. Por eso, las primeras verificaciones se centran en tu situación y no en tu currículum.

Este esfuerzo tiene una contrapartida. Varios estudios muestran que, con un currículum equivalente, un reclutador puede favorecer al candidato que menciona una experiencia profesional en el extranjero, incluso de corta duración^[1].

Derecho a trabajar: ciudadano de la UE, visado, programas para jóvenes

Si eres ciudadano europeo, tienes derecho a buscar empleo y a trabajar como asalariado en todos los países de la Unión Europea^[1]. Es el caso más sencillo: no necesitas visado para un puesto en la UE.

Fuera de la UE, existen varios dispositivos para jóvenes. El visado de vacaciones y trabajo permite instalarse en el extranjero durante un año como máximo, con fines turísticos y culturales, con la posibilidad de trabajar allí en una lista de países^[1]. Entre ellos: Australia, Canadá, Japón, Nueva Zelanda o Corea del Sur^[1].

Otros programas sirven de trampolín. El Voluntariado Internacional en Empresa (VIE) o en Administración (VIA) se dirige a los jóvenes titulados que quieren trabajar en el extranjero^[1]. La Oficina franco-quebequense para la juventud ofrece unas prácticas en empresa de 2 a 12 meses en Quebec, sin condiciones de cualificación específica ni de nivel de idioma^[1]. La agencia Erasmus+ Educación y Formación permite a las personas demandantes de empleo inscritas en France Travail seguir formaciones de 10 días a 12 meses en una empresa de Europa^[1]. Estos dos últimos dispositivos se describen desde Francia: sus condiciones de acceso valen para los públicos a los que se dirigen.

La Oficina franco-quebequense para la juventud ofrece unas prácticas en empresa de 2 a 12 meses en Quebec, sin condiciones de cualificación específica ni de nivel de idioma^[1]. La agencia Erasmus+ Educación y Formación permite a las personas demandantes de empleo inscritas en France Travail seguir formaciones de 10 días a 12 meses en una empresa de Europa^[1].

Estos dos últimos dispositivos se describen desde Francia: sus condiciones de acceso valen para los públicos a los que se dirigen.

Para perfiles cualificados, el portal de servicios consulares alemanes permite solicitar en línea un visado Blue Card (UE)^[2]; el procedimiento puede variar según el país de acogida. Es una opción para perfiles cualificados, raramente accesible para un primer puesto.

Teletrabajo transfronterizo: seguridad social y acuerdo marco

En la Unión Europea, el país en el que estás asegurado depende principalmente del lugar donde se realiza el trabajo^[3]. El teletrabajo puede, por tanto, cambiar el país de aseguramiento cuando trabajas a distancia desde tu país de residencia para un empleador establecido en otro^[3]. Este cambio es especialmente probable si el teletrabajo supera el 25 % del tiempo de trabajo^[3].

Desde el 1 de julio de 2023, está en vigor un acuerdo marco sobre el teletrabajo transfronterizo^[3]. Se aplica cuando el país del empleador y el país de residencia lo han firmado ambos y el trabajo se reparte entre teletrabajo y trabajo presencial^[3]. Los umbrales son los siguientes:

• Menos del 25 % del tiempo de trabajo en teletrabajo desde tu país de residencia: sigues asegurado en el país de tu empleador según las normas estándar^[4].
• Entre el 25 % y el 49 %, si ambos países han firmado el acuerdo: puedes estar asegurado en el país del empleador, con el consentimiento del trabajador y del empleador, durante un período máximo de tres años, renovable^[3].
• Más allá de estos casos, o si el acuerdo no se aplica: en general, usted está asegurado en su país de residencia. Una solicitud de exención en virtud del artículo 16 del Reglamento 883/2004 puede permitir seguir asegurado en el país del empleador, pero ambos países deben aprobarla^[4].

El trámite parte del empleador: este envía la solicitud a la institución competente del país donde tiene su sede. Dicha institución expide un documento portátil A1 que acredita que el trabajador sigue sujeto a su legislación^[5]. Las prórrogas más allá de tres años requieren una nueva solicitud del empleador^[5]. El acuerdo solo vale entre dos países firmantes^[5]. Entre ellos figuran Alemania, España, Francia, Países Bajos y Portugal^[5].

Dónde buscar: fuentes oficiales y programas

Para las personas de 15 a 30 años, el servicio Emplois en Europe de la plataforma francesa 1jeune1solution permite filtrar las ofertas por oficio, sector, ubicación, tipo de contrato o jornada^[6]. Una vez elegida la oferta, un enlace lleva a la plataforma EURES para presentar la candidatura en línea directamente^[6].

EURES es una red de servicios de empleo que abarca todos los países de la UE, además de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza^[7]. En Francia, la mayoría de los asesores EURES forman parte de la red de France Travail international^[7].

El portal Découvrir le monde también ofrece una guía, elaborada por el CIDJ y Eurodesk, que ayuda a los jóvenes a encontrar un trabajo temporal en Europa o en el extranjero^[8]. Por último, la Apec acompaña a los jóvenes egresados de la educación superior para preparar la búsqueda de su primer empleo^[7]. Estos dos servicios son franceses: si usted reside en otro lugar, busque el equivalente en el servicio público de empleo de su país.

Trampas, estafas y puntos de atención

• Un estatus de visitante no es un derecho a trabajar. En Francia, el estatus de visitante prohíbe explícitamente cualquier actividad profesional, incluido el teletrabajo remunerado para un empleador o clientes extranjeros, y no existe ningún visado específico para el nómada digital^[9].
• El país de aseguramiento puede cambiar sin previo aviso. Si su proporción de teletrabajo en su país de residencia supera los umbrales del 25 % o del 50 %, puede pasar a la seguridad social de ese país^[3]: verifique la situación con el empleador antes de aceptar la oferta.
• Las estancias cortas se contabilizan automáticamente. El Sistema de Entradas y Salidas de la UE (EES) calcula la regla de los 90 días en cualquier periodo de 180 a partir de las entradas y salidas registradas, lo que hace detectables los excesos en todos los países Schengen^[10].
• Si viene de visita en una estancia corta, en los controles fronterizos pueden pedirle justificantes de medios económicos y de alojamiento: consulte los requisitos con las autoridades del país correspondiente. La primera entrada con el EES tarda más por el registro biométrico; los pasos siguientes reutilizan los datos almacenados^[11].

Pasos, en orden

• Verifique su derecho a trabajar en el país de destino: ciudadanía europea, visado de vacaciones y trabajo o programa para jóvenes.
• Pregunte al empleador si existe una entidad local y quién gestiona la protección social, teniendo en cuenta la proporción de teletrabajo prevista en su país de residencia.
• Postule por los canales oficiales: Emplois en Europe, EURES o los programas de movilidad.
• Ponga en valor sus competencias ante empleadores extranjeros con la plataforma Europass, dispositivo europeo del programa Erasmus+ que ofrece un espacio personal para guardar sus documentos y redactar sus CV^[1].
• En una experiencia corta, prepare su regreso: si vuelve a Francia, France Travail y la sección « Préparer son retour en France » del Ministerio de Asuntos Exteriores informan sobre la jubilación, las ayudas para reincorporarse al empleo y el seguro de enfermedad^[1].