Generalstreik in Spanien: Ihre Arbeitnehmerrechte und Schritte

Wenn Sie in Spanien als Arbeitnehmer arbeiten, wirft ein Generalstreik sehr konkrete Fragen auf: Habe ich das Recht, daran teilzunehmen, muss ich meinen Arbeitgeber benachrichtigen, was wird von meinem Lohn abgezogen, was passiert, wenn mein Zug ausfällt? Dieser Artikel fasst zusammen, was die Verfassung, das Dekret-Gesetz von 1977 und das Europäische Verbraucherzentrum in Spanien sagen. Er hilft Ihnen, Ihren Tag vorzubereiten, ob Sie streiken oder nicht.

Ein Generalstreik in Spanien: ein Grundrecht

Artikel 28.2 der spanischen Verfassung anerkennt das Streikrecht der Arbeitnehmer zur Wahrung ihrer Interessen^[1]. Dieselbe Bestimmung sieht vor, dass das Gesetz, das dieses Recht regelt, die erforderlichen Garantien festlegen muss, um die Aufrechterhaltung wesentlicher öffentlicher Dienste zu sichern^[1].

Die Bedingungen für die Rechtmäßigkeit eines Streiks werden durch das Real Decreto-ley 17/1977 festgelegt. Dieser Text präzisiert, dass ein Streik rechtswidrig ist, wenn sein Grund den Interessen der betroffenen Arbeitnehmer fremd ist^[2]. Der Grund muss daher mit der Arbeitssituation verbunden sein.

Es ist ein individuelles Recht: Die Entscheidung, dem Streik zu folgen, ist eine persönliche Wahl, keine Verpflichtung^[2]. Das Verfassungsgericht beschreibt den Streik auch als ein Recht, das es Arbeitnehmern ermöglicht, den Arbeitsvertrag in eine Suspensionsphase zu versetzen^[3].

Vorankündigung und Mindestleistungen: Was das Gesetz vorsieht

Die Organisatoren müssen eine Mindestvorankündigung beim Arbeitsministerium einhalten: mindestens fünf Kalendertage, erhöht auf zehn Tage, wenn der Streik öffentliche oder grundlegende Dienste betrifft^[2].

In öffentlichen Diensten oder Diensten von anerkannter Notwendigkeit können einschränkende Maßnahmen, d. h. Mindestleistungen, verhängt werden. Dies ist nur möglich, wenn zwei Elemente zusammenkommen: die Qualifizierung des Dienstes und besondere Schweregrad-Umstände^[4]. Beispielsweise formuliert ein 2023 in Galizien erlassenes Dekret (regionale Regel, nicht auf ganz Spanien anwendbar) dies wie folgt: « Die Tatsachen, die es ermöglichen, einschränkende Maßnahmen zu verhängen, bestehen aus zwei Elementen: eines, die Qualifizierung des Dienstes (« öffentliche Dienste oder Dienste von anerkannter und zwingender Notwendigkeit ») und das andere, von sachlicher Natur (« und dass besondere Schweregrad-Umstände zusammenkommen »).^[4]»

Für den Arbeitnehmer ein praktischer Punkt: Sie müssen Ihren Arbeitgeber nicht im Voraus über Ihre Teilnahme informieren und können sich in letzter Minute entscheiden^[2].

Die tatsächlichen Leistungsniveaus (Verkehr, Gesundheit, Verwaltungen) werden für jeden Streik festgelegt. Wir kennen sie zu diesem Zeitpunkt nicht: Konsultieren Sie dann die Ankündigungen der zuständigen Behörden und Unternehmen, bevor Sie Ihre Reisen oder Besorgungen planen.

Lohn und Sozialschutz: Was abgezogen wird

, aber nach der Rechtsprechung zum Zeitpunkt ihrer Auszahlung und nicht im Voraus.

Dasselbe gilt für die Gewinnbeteiligung^[2]. Der anteilige Teil der wöchentlichen Ruhezeit und der Feiertage, die in den Streikzeitraum fallen, kann ebenfalls abgezogen werden^[2].

Während des Streiks wird der Vertrag ausgesetzt, aber der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht entlassen oder bestrafen, weil er daran teilgenommen hat^[2]. Sie treten in den Status « alta especial » ein und zahlen während der Streikstunden oder -tage keine Beiträge zur Sozialversicherung^[2].

Die Beitrags- und Sozialschutzregeln hängen von jeder Situation ab: Im Zweifelsfall über Ihre Rechte oder die Auswirkung dieser Tage auf Ihre Akte wenden Sie sich an die Seguridad Social oder Ihre Gehaltsabrechnung.

Sonderfälle: Krankheit, Zeitverträge, Teilzeitarbeit, Praktikanten, Selbstständige

• Krankheit: Wenn Sie vor dem Streik krankgeschrieben waren, bleiben Sie in vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und die Streikkürzung gilt nicht^[2].
• Zeitverträge und Teilzeitarbeit: Das Streikrecht ist ein individuelles Recht der Arbeitnehmer^[2]; um zu erfahren, wie Ihr Vertrag oder Ihre Stunden auf die Kürzung auswirken, erkundigen Sie sich bei Ihrer Gehaltsabrechnung.
• Praktikanten: Sie haben kein Streikrecht im eigentlichen Sinne, da ihre Beziehung auf einer Ausbildungsvereinbarung zwischen dem Studierenden, der Bildungseinrichtung und dem Unternehmen beruht und nicht auf einem gewöhnlichen Arbeitsverhältnis^[2].
• Unabhängige: Da sie keine Arbeitnehmer sind, sind sie nicht durch das Streikrecht geschützt^[2].

Die gelesenen Quellen behandeln nicht Beamte, entsandte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer im Homeoffice für einen ausländischen Arbeitgeber. Wenn Sie sich in einer dieser Situationen befinden, erkundigen Sie sich vor dem Stichtag bei Ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen spanischen Behörden.

Arbeit und Reisen am Streiktag organisieren

Während des Streiks kann der Arbeitgeber keine anderen Arbeitnehmer einstellen, um die Streikenden zu ersetzen^[2][3]. Das Verfassungsgericht präzisiert, dass das Streikrecht die Möglichkeit impliziert, andere zur Teilnahme aufzufordern, erkennt aber auch an, dass einige Arbeitnehmer sich entschieden haben, weiterhin zu arbeiten^[3]. Wenn Ihre Arbeit beeinträchtigt ist, teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, was Sie an der Produktion hindert; im Zweifelsfall über die Auswirkungen auf Ihr Gehalt erkundigen Sie sich bei Ihrer Gehaltsabteilung.

Wenn Ihr Zug ausfällt oder verspätet ist

Das Europäische Verbraucherzentrum in Spanien (EVZ-Spanien, Ministerium für Verbraucherschutz) erinnert daran, dass Fahrgäste, die von einem Zugführerstreik betroffen sind, Anspruch auf Ticketrückerstattung, Unterstützung (Mahlzeiten, Unterkunft), alternative Beförderung und mögliche Entschädigung haben^[5]. Die folgenden Hinweise betreffen den Zugverkehr.

• Sie wählen zwischen vollständiger Ticketrückerstattung und Reise mit dem angebotenen Ersatztransport^[5].
• Wenn das Unternehmen innerhalb von maximal 100 Minuten nach der geplanten Abfahrtszeit keinen Ersatztransport bereitstellt, können Sie sich selbst organisieren und die Rückerstattung des Busfahrtpreises erhalten^[5].
• Wenn eine Ihrer Anschlussfahrten oder die Rückfahrt ausfällt, haben Sie Anspruch auf Unterkunft, wenn dies materiell möglich ist. Das Unternehmen kann die Dauer auf maximal drei Nächte begrenzen und muss den Transport zwischen dem Bahnhof und der Unterkunft sicherstellen^[5].

Für andere Verkehrsmittel (Flugzeug, Bus, U-Bahn, Taxis und Mietwagen) haben wir keine Quellen: Konsultieren Sie die Ankündigungen der einzelnen Betreiber.

Fallen, Betrügereien und Vorsichtsmaßnahmen

• Rechtmäßigkeit des Streiks: Wenn die Anforderungen des Dekretgesetzes von 1977 nicht erfüllt sind, kann ein Gerichtsantrag das Audiencia Nacional veranlassen, einen landesweiten Streik zu prüfen^[2]. Überprüfen Sie, ob der Streik aufrechterhalten wird, bevor Sie Ihre Organisation planen.
• Gutscheine: Ein Unternehmen, das Gutscheine zur späteren Verwendung anbietet, kann diese nicht erzwingen. Sie müssen diese freiwillig akzeptieren, und sie müssen sowohl in Bezug auf die Gültigkeitsdauer als auch auf das Ziel ausreichend flexibel sein^[5].
• Entschädigung: Sie gilt nicht für Tickets, die während der Streiktage gekauft wurden^[5]. Sie ist auch ausgeschlossen, wenn Sie vor dem Kauf über die Verspätung informiert wurden oder wenn die Verspätung bei einem anderen Service oder einer anderen Route weniger als 60 Minuten beträgt^[5].
• Entschädigungsbetrag: Wenn die Verspätung auf den Streik zurückzuführen ist und der Ticketpreis nicht erstattet wurde, beträgt die Entschädigung 25 % des Preises für eine Verspätung von 60 bis 119 Minuten und 50 % für 120 Minuten oder mehr^[5].
• Druck auf Nicht-Streikende: Das Streikrecht umfasst nicht die Möglichkeit, Druck auf Dritte auszuüben, da dies die Arbeitsfreiheit und die Menschenwürde beeinträchtigt^[1]. Streikposten können informieren und überreden, aber nicht einschüchtern^[3].
• Falscher Schutz: Praktikanten und Unabhängige genießen keinen Streikschutz^[2]. Gehen Sie nicht von einem Schutz aus, der nicht existiert.

Checkliste vor dem großen Tag

• Überprüfen Sie Ihren Status: Arbeitnehmer, Praktikant oder Unabhängiger.
• Entscheiden Sie, ob Sie streiken: Sie müssen dies Ihrem Arbeitgeber nicht im Voraus mitteilen.
• Überprüfen Sie bei der nächsten Gehaltsabrechnung die proportionale Kürzung, einschließlich der Zusatzzahlungen zum Zeitpunkt ihrer Auszahlung.
• Bewahren Sie Ihre Tickets und Belege für Transport und Unterkunft für einen möglichen Rückerstattungsantrag auf.
• Das Beschwerdeverfahren (Fristen, Behörden, Formulare) ist in unseren Quellen nicht detailliert: Erkundigen Sie sich beim EVZ-Spanien für eine Zugfahrt oder bei Ihrer Gehaltsabteilung für eine umstrittene Kürzung.
• Wenn Sie Beamter, entsandter Arbeitnehmer oder im Homeoffice für einen ausländischen Arbeitgeber tätig sind, lassen Sie sich Ihre Situation von Ihrem Arbeitgeber oder den spanischen Behörden bestätigen.