Als digitaler Nomade nach Spanien: Das Wichtigste für den Start

Der Umzug nach Spanien für Remote-Arbeit folgt einer klaren Reihenfolge: Zuerst wählen Sie je nach Staatsangehörigkeit den richtigen Aufenthaltsweg, dann prüfen Sie Ihre sozial- und steuerrechtliche Situation, und danach klären Sie Gesundheit, Wohnen und Internet. Dieser Artikel gibt Ihnen das Wesentliche, damit Sie entscheiden können und die Schritte vermeiden, die zur Ablehnung eines Antrags führen oder teuer werden. Er unterscheidet, was für Drittstaatsangehörige und was für EU-Bürger gilt.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Das internationale Remote-Arbeitsvisum („Visum für digitale Nomaden“) richtet sich an Staatsangehörige von Nicht-EU-Ländern, die aus der Ferne für Unternehmen mit Sitz außerhalb Spaniens arbeiten^[1].
• Es wurde durch das Gesetz 28/2022, das sogenannte Startup-Gesetz, eingeführt^[2].
• EU-Bürger benötigen in der Regel keine Arbeitserlaubnis für ein anderes EU-Land, und Selbständige benötigen sie nie^[3].
• Sie müssen eine mindestens dreimonatige Zugehörigkeit zu Ihrem Unternehmen oder Kunden nachweisen^[4].
• Das Mindesteinkommen beträgt 200 % des spanischen Mindestlohns (SMI), mit Zuschlag für Familienangehörige^[1].
• Mehr als 183 Tage im Jahr in Spanien: Sie gelten grundsätzlich als steuerlich ansässig in Spanien, auch der Mittelpunkt Ihrer wirtschaftlichen Interessen kann eine Rolle spielen. Lassen Sie Ihre Situation von einer Fachperson bestätigen^[5].
• Die NIE-Nummer beantragen Sie vor dem Visum^[4].
• In den großen Städten ist Glasfaser verbreitet, die Verfügbarkeit sollten Sie jedoch vor Vertragsunterzeichnung prüfen^[6].
• Ein Schengen-Aufenthalt von 90 Tagen ist kein Plan, um das ganze Jahr zu arbeiten^[7].

Wer kann wie einreisen: Staatsangehörigkeit und Aufenthaltsstatus

Das Remote-Arbeitsvisum richtet sich an Staatsangehörige von Nicht-EU-Ländern, die sich in Spanien niederlassen und aus der Ferne für Unternehmen im Ausland arbeiten möchten, und zwar ausschließlich mit Informations- und Kommunikationstechnik^[1]. Dieser Status wurde mit dem Gesetz 28/2022 zur Förderung des Startup-Ökosystems eingeführt, das den digitalen Nomaden als Drittstaatsangehörigen definiert, der sich in Spanien aufhalten darf, um eine Tätigkeit aus der Ferne für Unternehmen außerhalb des nationalen Hoheitsgebiets auszuüben^[2].

Wenn Sie EU- oder Schweizer Bürger sind

EU-Bürger benötigen in der Regel keine Arbeitserlaubnis, um in einem anderen EU-Land zu arbeiten, und Selbständige benötigen sie nie. Schweizer Staatsangehörige können dank des Freizügigkeitsabkommens ebenfalls frei in der EU leben und arbeiten^[3]. Das Remote-Arbeitsvisum betrifft Sie daher nicht: Es gelten die Regeln zur Freizügigkeit und zur Anmeldung.

Wenn Sie als EU-Bürger länger als drei Monate ohne Arbeit in Spanien als Aufenthalter gemeldet sein möchten, müssen Sie über ausreichende Mittel und eine Krankenversicherung verfügen, die alle Risiken abdeckt^[8]. Nach drei Monaten sind Schritte wie die Beantragung der NIE-Nummer und gegebenenfalls die Anmeldung beim Gemeindeamt (empadronamiento) einzuplanen^[7].

Wenn Sie nur kurz bleiben

Für Nicht-Europäer erfasst das Ein- und Ausreisesystem (EES) Reisende an den Außengrenzen des Schengen-Raums biometrisch^[9]. Es berechnet automatisch die Grenze von 90 Tagen innerhalb von 180 Tagen, sodass Überschreitungen in allen Schengen-Ländern erkennbar sind^[10]. Es wird seit dem 12. Oktober 2025 schrittweise eingeführt und ist seit dem 10. April 2026 vollständig in Betrieb^[11].

Visum und Genehmigung für internationale Remote-Arbeit: Voraussetzungen und Unterlagen

Es gibt zwei Wege. Der erste ist das Visum, das Sie vom Ausland aus bei der Konsularvertretung beantragen. Der zweite betrifft Personen, die sich bereits rechtmäßig in Spanien aufhalten: Sie können ohne vorheriges Visum eine Aufenthaltsgenehmigung für digitale Nomaden beantragen, die höchstens drei Jahre gültig ist^[1].

Voraussetzungen im Profil

• Ein Bachelor- oder Masterabschluss einer anerkannten Universität, eines Berufsbildungszentrums oder einer Wirtschaftshochschule oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung^[12].
• Mindestens drei Monate Zugehörigkeit zum Unternehmen oder Kunden, nachgewiesen durch eine Bescheinigung des Arbeitgebers, die insbesondere die Zustimmung zur Remote-Arbeit aus Spanien enthält^[4].

Die Unterlagen für den Antrag

• Das ausgefüllte und unterschriebene Antragsformular für ein nationales Visum^[1].
• Ein Reisepass, der mindestens ein Jahr gültig ist und mindestens zwei leere Seiten hat^[1].
• Ein Auszug aus dem Strafregister, ausgestellt vom Land bzw. von den Ländern Ihres Wohnsitzes in den letzten zwei Jahren^[12].
• Eine Krankenversicherung, sofern nicht nachgewiesen wird, dass Sie durch die spanische Sozialversicherung abgedeckt sind^[12].
• Eine NIE, die vor dem Visumsantrag beantragt werden muss^[4].
• Nachweise über Ihre Einkünfte sowie über Ihren Abschluss oder Ihre Berufserfahrung^[1].

Ausländische Dokumente müssen legalisiert oder mit einer Apostille versehen werden und gegebenenfalls von einer beeidigten Übersetzung ins Spanische begleitet sein^[12].

Mindesteinkommen

Der Mindestbetrag entspricht 200 % des spanischen gesetzlichen Mindestlohns (SMI). Hinzu kommen 75 % des SMI für das erste mitreisende Familienmitglied und 25 % für jedes weitere Familienmitglied^[1]. Da der SMI regelmäßig angepasst wird, berechnen Sie Ihre Schwelle auf Grundlage des Betrags, der zum Zeitpunkt Ihres Antrags gilt.

Schließlich kann ein Remote-Arbeit-Visum nicht erteilt werden, wenn die Voraussetzungen des Antrags denen des Visums für unternehmensinterne Versetzungen entsprechen^[13].

Berufsstatus: angestellt oder selbstständig

Der Visuminhaber muss ausschließlich für Unternehmen oder Kunden arbeiten, die außerhalb Spaniens ansässig sind. Angestellte dürfen für keine spanischen Einrichtungen tätig werden; Selbstständige dürfen spanische Kunden haben, sofern deren Anteil höchstens 20 % ihrer Gesamttätigkeit ausmacht^[14].

Sozialversicherung

Der Antrag verlangt eine Anmeldung bei der spanischen Sozialversicherung: Bei Angestellten müssen sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer angemeldet sein; bei Selbstständigen handelt es sich um das RETA-System^[4]. Diese Anmeldung kann durch die Anwendung der Rechtsvorschriften Ihres Herkunftslandes ersetzt werden, sofern zwischen diesem Land und Spanien ein internationales Sozialversicherungsabkommen besteht. Die Einrichtung dieses Landes muss dann eine Bescheinigung über die für Remote-Arbeitende geltenden Rechtsvorschriften ausstellen^[12]. Nur bestimmte Länder stellen diese Bescheinigung aus; informieren Sie sich daher vor der Abreise^[12].

Spanisches Arbeitsrecht

Ein digitaler Nomade, der aus eigenem Entschluss nach Spanien zieht, um weiterhin für seinen ausländischen Arbeitgeber tätig zu sein, fragt sich möglicherweise, ob er einen neuen, dem spanischen Recht unterliegenden Vertrag unterzeichnen muss. Die Antwort kann von der Dauer des Aufenthalts und von der Verbindung zu seinem Herkunftsland abhängen^[2]. Lassen Sie diesen Punkt von einer Juristin oder einem Juristen prüfen.

Steuern und steuerlicher Wohnsitz

Wenn Sie sich in einem Jahr mehr als 183 Tage in Spanien aufgehalten haben, gelten Sie für dieses Jahr als steuerlich in Spanien ansässig^[5]. Auch unterhalb dieser Schwelle können Sie als ansässig gelten, wenn sich der Mittelpunkt Ihrer wirtschaftlichen Interessen in Spanien befindet^[5].

Vorübergehende Abwesenheitstage zählen als Tage in Spanien, es sei denn, Sie weisen eine tatsächliche steuerliche Ansässigkeit in einem anderen Land nach, und zwar durch eine amtliche Bescheinigung der Steuerverwaltung dieses Landes^[5]. Steuerlich in Spanien Ansässige unterliegen der Besteuerung ihrer weltweiten Einkünfte^[7].

Prüfen Sie außerdem, ob zwischen Spanien und Ihrem Herkunftsland ein Doppelbesteuerungsabkommen besteht, um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden^[15]. Dabei geht es um erhebliche Beträge: Lassen Sie Ihre Situation vor jeder Entscheidung von der Steuerverwaltung oder einer Fachkraft bestätigen.

Gesundheit und Versicherung

Für das Visum ist eine öffentliche oder private Krankenversicherung erforderlich, die bei einem in Spanien zugelassenen Versicherer abgeschlossen wurde und alle Risiken abdeckt, die vom öffentlichen System übernommen werden^[12]. Sie ist nicht erforderlich, wenn nachgewiesen wird, dass Sie durch die spanische Sozialversicherung abgedeckt sind. Bei einem internationalen Abkommen ersetzt eine Bescheinigung über den Anspruch auf Versorgung die Versicherung^[12].

Für den Zugang zum öffentlichen System erhalten Sie eine NUSS, sobald Sie in die spanische Sozialversicherung einzahlen; anschließend aktivieren Sie Ihre TSI-Karte im Centro de Salud^[16]. Ohne Beiträge zur spanischen Sozialversicherung kann ein Visuminhaber für digitale Nomaden die TSI nicht aktivieren; dann übernimmt die private Versicherung^[16]. Sie müssen im Gemeindeverzeichnis (empadronado) der Gemeinde eingetragen sein, bevor Sie sich im Centro de Salud registrieren können^[16].

Das Gesundheitswesen wird von jeder Autonomen Gemeinschaft selbst verwaltet, weshalb die Regelungen von Region zu Region unterschiedlich sind^[16]. Ansässige ohne sonstigen Anspruch können außerdem das convenio especial abschließen; es kostet 60 € monatlich vor dem 65. Lebensjahr und danach 157 € monatlich^[8].

Formalitäten bei der Ankunft: NIE, Anmeldung im Gemeinderegister (empadronamiento), Bankkonto

Die NIE ist für die meisten Formalitäten der Schlüssel: Mietvertrag, Bankkonto, Verträge^[6]. Für das Remote-Arbeit-Visum muss sie vor der Einreichung des Antrags beantragt werden^[4].

Die Anmeldung im Einwohnerverzeichnis, also der empadronamiento, erfolgt im Rathaus mit Ihrer NIE und einem Wohnsitznachweis (Mietvertrag, Bescheinigung oder Eigentumsurkunde)^[16]. Sie ist Voraussetzung für den Zugang zum centro de salud^[16].

NIE und empadronamiento bedeuten Warteschlangen und viel Papierkram: Planen Sie für jeden Schritt einen Vormittag ein^[6]. Außerdem sollten Sie ein Konto bei einer lokalen Bank eröffnen^[17], wofür die NIE unverzichtbar ist^[6].

Unterkunft

Mietverträge für mittlere Laufzeiten (1 bis 11 Monate) sind in Spanien üblich und flexibler als Verträge für lange Laufzeiten^[18]. Informieren Sie sich vor der Unterschrift über die fianza (Kaution), die Kündigungsfristen und die Rechte der Mieter^[18].

Wenn Sie nicht besichtigen können, verlassen Sie sich nicht nur auf Fotos, sondern nutzen Sie einen überprüfbaren Vermittler^[18]. An manchen Küsten sind die Preise stark gestiegen: Eine digitale Nomadin, die an der Costa del Sol lebt, berichtet, dass es in Marbella inzwischen kaum noch eine ordentliche Unterkunft unter 1.000 € im Monat gibt^[19]. Das ist ein Erfahrungsbericht vor Ort, keine überall gültige Regel.

Lebenshaltungskosten

Laut einer Fachseite kann eine alleinstehende Person außerhalb der beiden größten Städte mit 1.800 bis 2.200 € im Monat komfortabel leben, einschließlich Miete^[20]. Dieselbe Quelle nennt für eine Einzimmerwohnung im Stadtzentrum von Madrid und Barcelona 900 bis 1.400 €, während Städte wie Valencia und Sevilla 30 bis 40 % günstiger sind^[20]. Das sind Richtwerte: Ihr Budget hängt von Stadtteil, Saison und Lebensstil ab.

Internet und Coworking

Spanien hat die höchste Glasfaser-Anschlussquote bis in die Wohnung in der EU und eine 4G-Abdeckung von 99 %^[21]. Ein Glasfaseranschluss mit 600 Mbit/s kostet 30 bis 40 € im Monat^[6]. Die wichtigsten Anbieter sind Movistar, Orange und Vodafone, dazu kommen günstige Angebote wie Digi und Pepephone^[6].

Prüfen Sie die Verfügbarkeit von Glasfaser, bevor Sie einen Mietvertrag unterschreiben: In ländlichen Gebieten und in alten Gebäuden gibt es mitunter nur langsamere Verbindungen^[6]. Fragen Sie außerdem nach der tatsächlichen Datenrate, besonders beim Upload tagsüber, oder testen Sie vor Ort^[22]. Coworking-Räume sind in den großen Städten weit verbreitet^[22].

Städte und Regionen

• Valencia: ein Gleichgewicht aus Lebenshaltungskosten, Verkehr, Stränden und überschaubarer Größe^[23].
• Málaga und die Costa del Sol: ein technologisches Zentrum im Süden mit einer großen internationalen Community^[23].
• Barcelona: ein sehr entwickeltes Ökosystem für Startups und Freelancer, aber mit höheren Wohnkosten^[23].
• Las Palmas de Gran Canaria: die inoffizielle Hauptstadt der digitalen Nomaden auf den Kanaren, mit einer großen internationalen Community^[21].

Bevor Sie sich langfristig binden, verbringen Sie 2 bis 4 Wochen in einer Stadt, um Atmosphäre, Klima, Viertel und Alltag kennenzulernen^[7].

Verkehr

Die großen Städte verfügen über hervorragende Netze; in Valencia liegen die monatlichen Busabos bei etwa 40 €^[24]. Kleinere Städte und Küstengebiete sind weniger gut angebunden^[24].

Wenn Sie ein Auto mieten, beachten Sie: In den meisten Städten mit über 50.000 Einwohnern gelten inzwischen Umweltzonen. Achten Sie darauf, dass das Fahrzeug die Umweltplakette trägt, sonst drohen automatische Bußgelder von 200 €^[25]. Für den Kauf eines Autos benötigen Sie eine NIE, eine spanische Adresse und ein spanisches Bankkonto^[24].

Sprache, Integration und Community

Veranstaltungen und Netzwerke wie Coworking Spain, Club des Entrepreneuses oder Madrid Accueil helfen Ihnen, sich ins lokale Leben zu integrieren^[17].

Fallen, Betrug und Vorsichtsmaßnahmen

• Die 90 Tage im Schengen-Raum sind kein einfacher Plan, um das ganze Jahr zu arbeiten^[7]. Seit der vollständigen Inbetriebnahme des EES werden Überschreitungen automatisch erkannt^[10].
• ETIAS ist noch nicht in Betrieb; der Start ist für Ende 2026 geplant^[26].
• Eine Stelle, die physische Anwesenheit verlangt, entspricht nicht der für das Visum vorausgesetzten ausschließlichen Remote-Arbeit^[1].
• Für einen Angestellten liegt die Arbeit für ein spanisches Unternehmen außerhalb des Visumsrahmens; für Selbstständige dürfen spanische Kunden höchstens 20 % der Tätigkeit ausmachen^[14].
• Nur bestimmte Länder stellen Remote-Arbeitenden die Bescheinigung über den Sozialversicherungsschutz aus: Beantragen Sie sie frühzeitig, bevor Sie den Antrag einreichen^[12].
• Alle ausländischen Dokumente müssen legalisiert oder mit einer Apostille versehen werden, gegebenenfalls mit einer beeidigten Übersetzung; das Führungszeugnis muss die letzten zwei Jahre abdecken^[12].
• Ein Mietverhältnis zu unterschreiben, ohne den Glasfaseranschluss^[6] sowie die fianza und die Kündigungsfrist^[18] zu prüfen, führt häufig zu bösen Überraschungen.
• Ein Mietwagen ohne Umweltplakette („vignette environnementale“) kann in Umweltzonen zu automatischen Bußgeldern führen^[25].

Schritte in der richtigen Reihenfolge

• Klären Sie Ihren Status: Nicht-EU-Bürger (Visum oder Genehmigung für Remote-Arbeit) oder EU-Bürger (Freizügigkeit, Anmeldung)^[3].
• Prüfen Sie Ihre Berechtigung: Einkommen, drei Monate Betriebszugehörigkeit, Abschluss oder drei Jahre Berufserfahrung^[4][12].
• Beantragen Sie die NIE, anschließend sammeln und legalisieren Sie die Unterlagen: Führungszeugnis, Versicherung, Nachweise über Mittel^[4][12].
• Reichen Sie den Antrag beim Konsulat ein oder in Spanien, sofern Sie sich dort bereits legal aufhalten^[1].
• Nach der Ankunft: empadronamiento, danach Gesundheitsversorgung (NUSS, TSI)^[16].
• Lassen Sie Ihre steuerliche Situation (183 Tage, Mittelpunkt der Lebensinteressen) von der Verwaltung oder einem Fachmann bestätigen^[5].
• Testen Sie eine Stadt einige Wochen, bevor Sie einen langfristigen Mietvertrag unterschreiben^[7].

Häufig gestellte Fragen

Benötigt ein EU-Bürger ein Visum für Remote-Arbeit?

Nein: EU-Bürger benötigen in der Regel keine Arbeitserlaubnis in einem anderen EU-Land^[3]. Die Démarches für Aufenthalte über drei Monate hinaus finden Sie im Abschnitt zu den Aufenthaltsstatus.

Kann man spanische Kunden haben?

Selbstständige ja, allerdings höchstens 20 % ihrer Gesamttätigkeit; Angestellte nein^[14].

Ist eine private Krankenversicherung notwendig?

Nicht, wenn der Schutz durch die spanische Sozialversicherung nachgewiesen ist oder eine Bescheinigung über den Versicherungsanspruch aus einem Land mit entsprechendem Abkommen dies ersetzt^[12].

Kann man den Antrag aus Spanien stellen?

Ja, sofern Sie sich dort bereits legal aufhalten: Die Genehmigung ist dann höchstens drei Jahre gültig^[1].

Weiterführende Informationen

Dieser Artikel liefert das Wesentliche für Ihre Entscheidung. Er beschreibt weder die Formulare im Einzelnen noch das Budget Posten für Posten oder die Wahl des Viertels. Diese Punkte erfordern weitere Recherche bei den zuständigen Behörden oder einem Fachmann, bevor Sie sich tatsächlich niederlassen.