Ein digitaler Nomade in Frankreich werden: das Wesentliche für den Start

Frankreich hat kein eigens für digitale Nomaden vorgesehenes Visum: Man zieht ein, indem man eine bestehende Aufenthaltskategorie nutzt, und alles hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit, Ihrem Status und der Dauer Ihres Aufenthalts ab. Dieser Artikel hilft Ihnen, Ihre Situation einzuordnen, einen Status für Ihre Arbeit zu wählen, zu verstehen, was Ihren steuerlichen Wohnsitz bestimmt, und die teuersten Fallen zu erkennen. Er folgt der Reihenfolge der Schritte, vom Projekt bis zur Einrichtung.

Das Wesentliche auf einen Blick

• Frankreich hat kein eigens für digitale Nomaden vorgesehenes Visum: Remote-Arbeit aus dem Ausland muss in eine bestehende Kategorie passen^[1].
• Den Status „digitaler Nomade“ gibt es weder im Arbeitsrecht noch im Steuerrecht: Sie bleiben Angestellter, Selbstständiger oder Geschäftsführer^[2].
• Staatsangehörige der Europäischen Union benötigen in der Regel keine Arbeitserlaubnis in einem anderen EU-Land, und Selbstständige benötigen sie nie^[3].
• Von außerhalb der EU ist für die Einreise und einen Aufenthalt von mehr als drei Monaten ein Langzeitvisum vom Typ D erforderlich^[4].
• Das Besuchervisum untersagt jede berufliche Tätigkeit, einschließlich bezahlter Remote-Arbeit für ausländische Kunden^[5].
• Mit einem VLS-TS ist die Online-Validierung innerhalb von drei Monaten nach der Ankunft verpflichtend^[6].
• Ein einziges Kriterium genügt, um in Frankreich steuerlich ansässig zu sein, vorbehaltlich der Doppelbesteuerungsabkommen^[7].
• Das Kleinstunternehmen ist die einfachste Rechtsform für den Start als Selbstständiger^[8].
• Prüfen Sie die Regeln auf france-visas.gouv.fr und service-public.fr, bevor Sie sich für ein Visum oder einen Status entscheiden, da sie sich ändern^[1].

Kein Visum für digitale Nomaden in Frankreich: was das bedeutet

Anders als in Spanien oder Portugal gibt es in Frankreich kein eigens für digitale Nomaden vorgesehenes Visum. Remote-Aufenthalte für einen Arbeitgeber oder Kunden aus dem Ausland müssen unter die bestehenden Kategorien fallen: Das Besuchervisum verbietet Arbeit, und der Passeport Talent richtet sich vor allem an eine Tätigkeit in Frankreich^[1]. Er richtet sich insbesondere an Unternehmer mit einem Projekt oder Angestellte mit einem französischen Stellenangebot^[4]; für reine Remote-Arbeit für das Ausland ist er daher nicht geeignet.

Den Status „digitaler Nomade“ gibt es auch im französischen Recht nicht: Keine öffentliche Stelle erfasst digitale Nomaden als solche, und der Status existiert weder im Arbeitsrecht noch im Steuerrecht^[2]. Sie bleiben rechtlich selbstständig Erwerbstätige, Angestellter mit Genehmigung, aus dem Ausland zu arbeiten, oder Geschäftsführer einer Gesellschaft, mit den jeweils damit verbundenen Pflichten^[2].

Um einen klaren Überblick zu gewinnen, unterscheiden Sie drei Situationen: einen Aufenthalt ohne Tätigkeit in Frankreich, Remote-Arbeit als Angestellter eines ausländischen Unternehmens und die Tätigkeit als Selbstständiger. Die Regeln ändern sich: Prüfen Sie Ihren Fall auf france-visas.gouv.fr und service-public.fr, bevor Sie einen Antrag stellen^[1].

Visum und Aufenthaltsrecht je nach Staatsangehörigkeit

Bürger der EU und der Schweiz: Freizügigkeit

Bürger der Europäischen Union benötigen in der Regel keine Arbeitserlaubnis, um in einem anderen EU-Land zu arbeiten, und Selbstständige benötigen sie nie^[3]. Schweizer Staatsangehörige können dank des Freizügigkeitsabkommens zwischen der EU und der Schweiz ebenfalls frei in der EU leben und arbeiten^[3].

Drittstaatsangehörige: das Langzeitvisum vom Typ D

Um in Frankreich einzureisen und sich länger als drei Monate aufzuhalten, benötigt ein Ausländer ein Langzeitvisum vom Typ D. Es erlaubt einen Aufenthalt von mehr als 3 Monaten bis zu einem Jahr und die Reise im Schengen-Raum ohne weiteres Visum, sofern dort während seiner Gültigkeit nicht mehr als 90 Tage verbracht werden^[4]. Volljährige müssen es beantragen, auch wenn ihre Staatsangehörigkeit sie von der Visumpflicht für Kurzaufenthalte befreit^[4]. Hier liegt der Unterschied zwischen einem Aufenthalt von 90 Tagen und einer Niederlassung von mehr als drei Monaten: Darüber hinaus gilt das Langzeitvisum als Regel.

Schengen-Kurzaufenthalt

Für ein Schengen-Kurzaufenthaltsvisum müssen ausreichende Mittel zur Bestreitung des Lebensunterhalts für die Dauer des Aufenthalts und die Rückreise nachgewiesen werden, etwa durch Kontoauszüge, Verträge oder eine Verpflichtungserklärung. Außerdem ist eine Krankenversicherung erforderlich, die im Schengen-Raum mindestens 30.000 € für medizinische Kosten, Rückführung und Krankenhausbehandlung abdeckt^[9].

Das Besuchervisum ist kein Visum für Remote-Arbeit

Der Besucherstatus untersagt ausdrücklich jede berufliche Tätigkeit in Frankreich, einschließlich bezahlter Remote-Arbeit für einen Arbeitgeber oder ausländische Kunden. Die Behörden legen „nicht in Frankreich arbeiten“ weit aus und verlangen eine eidesstattliche Erklärung. Remote-Arbeit über längere Zeit unter diesem Status ist daher riskant und nicht konform^[5].

Status für die Arbeit: Angestellter oder Selbstständiger

Ein Remote-Arbeiter hat die Wahl, weiterhin Angestellter seines Unternehmens zu bleiben oder selbstständig zu werden, indem Sie sich als Kleinunternehmer registrieren oder ein Unternehmen gründen^[10]. Wenn Sie Angestellter eines ausländischen Unternehmens sind, lassen Sie Ihr Vorhaben von Ihrem Arbeitgeber genehmigen, bevor Sie abreisen.

Die Kleinstunternehmung für den Start

Die Regelung für Kleinstunternehmer bleibt der einfachste Einstieg: wenig Formalitäten, geringe Abgaben, aber eine einzuhaltende Umsatzobergrenze^[8]. Es handelt sich um ein Einzelunternehmen, das von einer vereinfachten steuerlichen und sozialrechtlichen Regelung profitiert^[11]. Die Sozialbeiträge werden auf den tatsächlich eingenommenen Umsatz berechnet: Die vereinnahmten, nicht die in Rechnung gestellten Einnahmen müssen erklärt werden^[12].

Weitere mögliche Rechtsformen

Für einen professionelleren Rahmen können Sie eine Einpersonengesellschaft gründen: die SASU oder die EURL^[10]. Die SASU unterliegt dem allgemeinen System der Sozialversicherung, wie ein Angestellter^[8]. Das Portage salarial ermöglicht es, die Freiheit einer Freelance-Tätigkeit zu bewahren und gleichzeitig die Vorteile eines Angestelltenverhältnisses zu genießen (Sozialversicherung, Rente, Arbeitslosengeld)^[8].

Besteuerung und steuerlicher Wohnsitz

Frankreich zu verlassen oder dort anzukommen reicht nicht aus, um den steuerlichen Wohnsitz zu ändern. Vorbehaltlich internationaler Doppelbesteuerungsabkommen gelten Sie als in Frankreich steuerlich ansässig, wenn Sie eines oder mehrere der folgenden Kriterien erfüllen: Ihr Haushalt, hilfsweise Ihr Hauptaufenthaltsort oder der Mittelpunkt Ihrer wirtschaftlichen Interessen^[7].

Letzterer entspricht dem Ort Ihrer wichtigsten Investitionen, dem Sitz Ihrer Geschäfte, dem Mittelpunkt Ihrer beruflichen Tätigkeiten oder dem Ort, von dem Sie den größten Teil Ihrer Einkünfte beziehen^[7]. Die hauptberufliche Tätigkeit zählt außerdem zu den Kriterien des Artikels 4 B des Code général des impôts^[4].

Ein einziges dieser Kriterien genügt: Die Anzahl der Tage in Frankreich ist nicht das einzige Element, das berücksichtigt wird. Die Folgen sind unmittelbar: Wenn Sie in Frankreich steuerlich ansässig sind, unterliegen Sie für Ihre Einkünfte aus französischen und ausländischen Quellen der französischen Einkommensteuer^[13]. Lassen Sie Ihre Situation von Ihrem Finanzamt bestätigen^[4].

Ein Sonderfall betrifft Angestellte eines Arbeitgebers mit Sitz außerhalb Frankreichs. Löhne von Angestellten, die steuerlich in Frankreich ansässig sind und die ohne Mitglied eines französischen Sozialversicherungssystems zu sein dort vorübergehend arbeiten (insbesondere im Homeoffice), sind in Frankreich steuerpflichtig und unterliegen den laufenden Vorauszahlungen des Quellenabzugs^[14].

Gesundheit und Versicherung

Für ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt als Besucher ist die Vorlage einer privaten Krankenversicherung, die sämtliche Behandlungskosten abdeckt, verpflichtend^[15]. Für ein Schengen-Visum für einen Kurzaufenthalt muss die Versicherung mindestens 30.000 € an Behandlungs-, Rückführungs- und Krankenhauskosten abdecken^[9].

Nach der Ankunft in Frankreich erfolgt die Anmeldung bei der Sozialversicherung bei der CPAM, der Caisse primaire d'assurance maladie^[16]. Manche Inhaber eines Aufenthaltstitels können über die Protection universelle maladie (PUMa) den Krankenversicherungsschutz der Sozialversicherung erhalten^[16]. Die Assurance Maladie verpflichtet Sie anschließend, einen Hausarzt zu wählen, der Ihre Behandlungen und Untersuchungen koordiniert^[16].

Ankunftsformalitäten: Visumsvalidierung, Zugangsdaten

Der Visumsantrag wird online über France-Visas gestellt^[6]. Nach der Einreise mit einem VLS-TS ist die Online-Validierung innerhalb von drei Monaten zwingend erforderlich^[6], und zwar über das Portal der ANEF^[15]. Die Verlängerung eines Aufenthaltstitels beantragen Sie mehrere Monate vor dessen Ablauf^[6].

Halten Sie bei der Grenzkontrolle den Nachweis Ihrer Lebensunterhaltsmittel und Ihrer Unterkunft griffbereit; prüfen Sie die erforderlichen Dokumente bei der Botschaft oder dem Konsulat des Ziellandes.

Wohnraum: Optionen für die Niederlassung

Beginnen Sie mit dem Recht einzureisen, sich aufzuhalten und zu arbeiten, suchen Sie dann die Unterkunft und organisieren Sie Ihre Arbeit und Ihre Einkünfte zuletzt^[17]. Eine vorübergehende Buchung, wenn möglich kostenlos stornierbar, reicht oft als Ausgangspunkt, bevor Sie vor Ort eine längerfristige Mietwohnung suchen.

• Mobilitätsmietvertrag (Loi ELAN, 2018): 1 bis 10 Monate, nicht verlängerbar, vorbehalten für Personen in Ausbildung, Studium, Praktikum, befristetem Auftrag, Versetzung oder Freiwilligendienst^[18].
• Mittelfristige Vermietung: Bleibt eine Person länger als 90 aufeinanderfolgende Tage in derselben Unterkunft, kann die Verwaltung die Vermietung als Hauptwohnsitz einstufen. Halten Sie daher schriftlich fest, dass der Aufenthalt vorübergehend ist^[18].

Fallen, Betrug und worauf Sie achten sollten

• Mit einem Besuchervisum in Frankreich zu arbeiten ist verboten, auch für ausländische Kunden: Eine punktuelle Duldung begründet kein Recht^[5].
• Verpflichtungserklärung beim VLS-TS für Besucher: Der Inhaber muss sich verpflichten, in Frankreich keiner beruflichen Tätigkeit nachzugehen^[4]. Ein Verstoß kann eine Visumsverletzung, eine Ausweisung und ein späteres Schengen-Einreiseverbot nach sich ziehen^[4].
• Validierung des VLS-TS: Über drei Monate hinaus gilt er nur, wenn Sie Ihr Einreisedatum und Ihre Adresse innerhalb von drei Monaten nach der Einreise online angeben^[4].
• Kontingent von 90 Tagen: Das Ein- und Ausreisesystem (EES) berechnet die Grenze von 90 Tagen innerhalb von 180 Tagen automatisch. Überschreitungen sind dadurch in allen Schengen-Staaten nachweisbar^[19]. Das System ist seit dem 10. April 2026 vollständig in Betrieb^[20].
• Steuerlicher Wohnsitz: Der Wechsel des Landes genügt nicht, um den steuerlichen Wohnsitz zu wechseln, da ein einziges Kriterium Sie weiterhin als französischen Steuerinländer halten kann^[7]. Misstrauen Sie Versprechen von „null Steuern“.
• Schwellenwerte der Kleinunternehmerregelung: Überschreiten Sie die Umsatzgrenze zwei Jahre in Folge, wechseln Sie in die Regelbesteuerung^[11].

Städte und Regionen für Ihren Neuanfang

Das TGV-Netz verbindet Paris in 2 bis 3 Stunden 30 Minuten mit den großen Städten im Westen und Süden: Sie wechseln Ihren Standort, ohne das Land zu wechseln^[21]. Montpellier gilt als die Stadt der digitalen Nomaden in Frankreich, mit zahlreichen Coworking-Spaces, dem Meer in 15 Minuten und einer aktiven Tech-Community^[22]. La Rochelle ist eine überschaubare Stadt mit guter Anbindung nach Paris^[21]. Ein Tipp aus der Praxis: Testen Sie eine Stadt mindestens sechs Wochen, bevor Sie sich entscheiden^[21].

Schritte in der richtigen Reihenfolge

• Bestimmen Sie Ihre Situation: Staatsangehörigkeit, geplante Dauer, Art der Tätigkeit.
• Prüfen Sie Ihre Aufenthaltskategorie auf france-visas.gouv.fr und service-public.fr.
• Lassen Sie Ihr Vorhaben von Ihrem Arbeitgeber bestätigen oder wählen Sie den Status als Selbstständiger.
• Bereiten Sie Krankenversicherung, Einkommensnachweise und Nachweis der Unterkunft vor.
• Stellen Sie den Visumantrag vor der Abreise.
• Validieren Sie den VLS-TS nach der Ankunft innerhalb von drei Monaten online.
• Klären Sie Steuern und Sozialschutz und suchen Sie anschließend eine dauerhafte Wohnung.

Diese Orientierungspunkte helfen Ihnen, Ihre Situation einzuordnen und die Reihenfolge der Schritte zu erkennen. Sie ersetzen weder die Details jedes einzelnen Verfahrens, vom Visum über die Validierung des Aufenthaltstitels bis zur Anmeldung bei der Sozialversicherung, noch einen Budgetplan Posten für Posten oder die Wahl von Stadt und Viertel. Wenn Sie sich wirklich niederlassen möchten, sollten Sie bei diesen Punkten weiter in die Tiefe gehen.