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MIRA MENTOR

Daniela Morán

Conseillère en travail à distance et nomadisme digital

Daniela travaille à distance depuis plus de cinq ans pour des entreprises internationales dans le marketing digital et la publicité. Après avoir appris à trouver ses propres emplois et clients, elle aide aujourd’hui d’autres professionnels à transformer leur expérience en opportunités mondiales.

EspagnolMedellínSession ouverte
Nouveau mentor

Première session : aucun avis à afficher pour l’instant. Les notes n’apparaîtront qu’une fois assez de participants passés.

Daniela Morán sourit devant un fond clair, vêtue d’une veste noire et de lunettes
Daniela Morán travaille sur son ordinateur dans un café lumineux

En 2025, elle a créé un espace d’éducation et de conseil stratégique pour celles et ceux qui ont du talent, mais restent enfermés dans des schémas de travail traditionnels par manque de direction.

Sa méthode part du profil réel de chaque personne : identifier les compétences transférables, optimiser les outils de candidature et construire une stratégie de recherche adaptée au marché international.

À Medellín, elle sera la première mentor à animer une Mira Class entièrement en espagnol. Pendant deux semaines, elle accompagnera un petit groupe, du diagnostic professionnel jusqu’à la négociation d’une opportunité à distance.

« Travailler à distance et être nomade digital te permet de croire, créer et construire. »

En quelques chiffres

  • Plus de 5 ans de travail à distance pour le marché international
  • Publicitaire et docteure en marketing
  • Plus de 15 professionnels accompagnés vers un emploi à distance
  • Un réseau de plus de 20 entreprises internationales en recherche de talents
  • Mention d’honneur aux Prix LatamDigital 2026

Tu as de l’expérience. Mais tu ne sais pas encore la vendre au monde.

Daniela retrouve les mêmes trois blocages chez les professionnels, les étudiants et les mères qui cherchent davantage de flexibilité.

Trop d’informations, aucune direction

Tu accumules les conseils sur le travail à distance sans savoir par où commencer ni ce qui correspond à ton profil.

Des compétences que tu ne vois pas

Tu crois qu’il faut être spécialiste de la tech et tu n’identifies pas encore les compétences de ton parcours qui ont une valeur mondiale.

Des outils sans stratégie

Tu envoies des CV traditionnels qui ne passent pas les filtres, au lieu d’adapter chaque élément aux attentes du marché.

Il ne s’agit pas d’envoyer plus de candidatures. Il s’agit de construire un profil que le marché international peut comprendre et choisir.