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Todos los mentores

MIRA MENTOR

Daniela Morán

Asesora de trabajo remoto y nómada digital

Daniela lleva más de cinco años trabajando a distancia para empresas internacionales en marketing digital y publicidad. Tras aprender a encontrar sus propios empleos y clientes, hoy ayuda a otros profesionales a convertir su experiencia en oportunidades globales.

EspañolMedellínSesión abierta
Nuevo mentor

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Daniela Morán sonríe ante un fondo claro, con chaqueta negra y gafas
Daniela Morán trabaja frente a su portátil en una cafetería luminosa

En 2025 creó un espacio de educación y asesoría estratégica para quienes tienen talento, pero siguen atrapados en esquemas laborales tradicionales por falta de dirección.

Su método parte del perfil real de cada persona: identifica habilidades transferibles, optimiza las herramientas de candidatura y construye una estrategia de búsqueda adaptada al mercado internacional.

En Medellín será la primera mentora en impartir una Mira Class íntegramente en español. Durante dos semanas, acompañará a un grupo reducido desde el diagnóstico profesional hasta la negociación de una oportunidad remota.

«Trabajar remoto y ser un nómada digital te permite creer, crear y construir.»

En pocos datos

  • Más de 5 años trabajando a distancia para el mercado internacional
  • Publicista y doctora en Marketing
  • Más de 15 profesionales acompañados hacia un empleo remoto
  • Red de más de 20 empresas internacionales que buscan talento
  • Mención de Honor en los Premios LatamDigital 2026

Tienes experiencia. Pero todavía no sabes cómo venderla al mundo.

Daniela ve repetirse los mismos tres bloqueos entre profesionales, estudiantes y madres que buscan más flexibilidad laboral.

Demasiada información, ningún rumbo

Consumes consejos sobre trabajo remoto, pero no sabes por dónde empezar ni qué corresponde a tu perfil.

Habilidades que no reconoces

Crees que necesitas un perfil tecnológico y no ves qué competencias de tu experiencia ya tienen valor global.

Herramientas sin estrategia

Envías currículums tradicionales que no superan los filtros, en lugar de adaptar cada elemento a lo que busca el mercado.

No se trata de enviar más candidaturas. Se trata de construir un perfil que el mercado internacional pueda entender y elegir.